I dipendenti della catena di supermercati valenciana Consum beneficeranno di un'estensione del congedo retribuito di maternità o paternità, che è stato esteso a sei settimane a partire dal 1° gennaio 2017, due in più rispetto a quanto previsto dalla legge.
Un portavoce dell'azienda ha affermato che le misure sono state introdotte per "agevolare la conciliazione tra lavoro e vita familiare dei dipendenti con questa iniziativa pionieristica".
Attualmente l'azienda impiega circa 13,500 dipendenti, di cui più di 3,600 uomini, con un'età media di 38 anni.
Questa iniziativa si aggiunge alle 75 misure a favore dei lavoratori che Consum ha incluso nel suo catalogo "+ 50 Misure per la Riconciliazione", consultabile nella sezione dedicata al lavoro del suo sito web www.consum.es/gente.
Inoltre, la Cooperativa aveva già introdotto nuove politiche relative alle nascite, tra cui la concessione di un giorno di congedo diurno retribuito per i "nonni" con nuovi nipoti.
Inoltre, i genitori di bambini che necessitano di ricovero ospedaliero possono lasciare il lavoro un'ora prima fino alla dimissione del bambino. Se entrambi i genitori lavorano per l'azienda, possono richiedere 2 ore al giorno, che potranno poi utilizzare come preferiscono.
Consum ha inoltre implementato un orario di lavoro flessibile presso la sua sede centrale di Silla, dove lavorano circa 500 persone.
Inoltre, i lavoratori Consum appartenenti ad organizzazioni sociali o caritatevoli possono chiedere la collaborazione della Cooperativa per progetti di azione sociale in cui sono coinvolti, tramite il suo Dipartimento Relazioni Istituzionali.
